Si tienes una empresa familiar, es normal que en algún momento surja la duda: ¿puede un familiar ayudar en un negocio sin estar asegurado? Quizá hablamos de tu pareja echándote una mano en la tienda, de tu hijo atendiendo algún pedido o de un hermano que aparece de vez en cuando para ayudarte en momentos de más trabajo.
Puede parecer algo informal o puntual, pero cuando esa colaboración se vuelve habitual, la situación cambia. En España, la normativa laboral y de Seguridad Social no se fija en cómo lo llamáis en casa, sino en cómo se presta ese trabajo: si hay habitualidad, convivencia, dependencia del negocio, una participación real en la actividad…
Por eso, aunque sí puede haberayudas puntuales por amistad o buena vecindad, no hay que normalizar que un familiar trabaje en tu negocio sin contrato o sin alta cuando ya existe una colaboración estable. En este nuevo post, te lo explicamos en detalle.
¿Un autónomo puede contratar a un familiar?
Sí, un autónomo puede contratar a un familiar, pero no de cualquier manera. La clave está en distinguir si encaja mejor como trabajador por cuenta ajena o como autónomo colaborador.
Según el Estatuto de los Trabajadores, si trabajas con un familiar de hasta segundo grado de parentesco con el que convives, no se considera que haya una relación laboral real, sino simplemente una ayuda familiar. Solo se puede tratar como asalariado si demuestras que es un empleado de verdad.
Es decir, tiene que haber cosas como:
- Contrato de trabajo
- Horario definido
- Salario real
- Dependencia y órdenes del autónomo
- Cotización como trabajador
¿Puede trabajar mi hijo en mi negocio sin contrato?
Esta es una de las preguntas más repetidas: ¿puede trabajar mi hijo en mi negocio sin contrato? En la práctica, si tu hijo colabora de forma habitual, lo prudente no es dejarlo sin contrato o sin asegurar, sino estudiar bien su encuadramiento.
Además, la ley prevé expresamente que los autónomos puedan contratar por cuenta ajena a sus hijos menores de 30 años, incluso aunque convivan con ellos. Eso sí, en ese caso la cobertura por desempleo queda excluida.
Seguridad para toda la familia
Evita riesgos legales y protege a quienes te ayudan cada día con el mejor seguro de accidentes.
Dicho de otro modo: no es que todo esté prohibido, pero hay que hacerlo bien desde el principio. Porque una cosa es una ayuda esporádica y otra muy distinta que tu hijo atienda clientes, haga repartos, lleve la caja o trabaje todos los fines de semana como si fuera un empleado más.
La figura del autónomo familiar colaborador
Cuando hablamos de un negocio familiar, muchas veces la figura más lógica no es la del asalariado, sino la del autónomo familiar colaborador. Esta vía está pensada para el cónyuge, la pareja de hecho y determinados familiares hasta segundo grado que colaboran en la actividad del autónomo titular.
La ley también contempla bonificaciones en la cotización para estos supuestos cuando se cumplen los requisitos.
Las reglas son claras: si ese familiar trabaja contigo de forma estable en el negocio, no suele ser buena idea dejarlo en tierra de nadie. La figura del familiar colaborador existe justamente para evitar esa inseguridad.
Cómo gestionar el contrato del familiar de un autónomo
A la hora de gestionar el contrato de un familiar en el negocio de un autónomo, lo más importante es encuadrarlo adecuadamente.
Es decir, decidir si debe estar en el Régimen General como trabajador por cuenta ajena, si encaja como autónomo colaborador o si existen particularidades derivadas de la edad, la convivencia o las funciones que realiza.
Para tomar esa decisión, conviene analizar estos factores:
- Si existe convivencia o dependencia económica entre el autónomo y el familiar.
- Si el trabajo es habitual o solo ocasional.
- Si el salario es real, periódico y acreditable.
- El grado de parentesco y el nivel de autonomía en el trabajo.
¿Es legal el familiar colaborador sin sueldo?
La idea de que haya un familiar colaborador sin sueldo puede sonar práctica, pero es una zona de riesgo cuando la colaboración es habitual. Si esa persona está trabajando de verdad en la actividad, lo razonable es regularizar su situación.
Dejarlo como una ayuda indefinida, sin alta y sin cobertura, puede acabar saliendo mucho más caro que hacer bien las cosas.
Y no solo por una posible inspección; también por algo mucho más importante: imagina qué puede pasar si ese familiar sufre un accidente, una baja o una reclamación relacionada con el negocio. Mejor no pensarlo, ¿verdad?
¿Se puede contratar a un familiar en el Régimen General?
Sí, en algunos casos se puede contratar a un familiar en el Régimen General. ¡Pero no siempre! Como decíamos, si hay convivencia y parentesco cercano, la Administración puede presumir que no estamos ante un asalariado ordinario, salvo que se demuestre lo contrario.
La excepción más conocida es la de los hijos menores de 30 años del autónomo, que sí pueden ser contratados por cuenta ajena aunque convivan con él, con la particularidad de que no tienen protección por desempleo en ese supuesto.
En cualquier caso, antes de decidir si montar una nómina o tramitar un alta, merece la pena revisar la situación con asesoramiento profesional. Y es que no hay una única respuesta válida para todos.
Riesgos legales: posible delito por contratar a familiares de forma irregular
No todas las irregularidades al trabajar con familiares constituyen un delito. En muchos casos lo que existe es una infracción administrativa, sobre todo cuando no se cumple con las obligaciones de la Seguridad Social.
Por ejemplo, puede ocurrir cuando una persona empieza a trabajar en el negocio familiar sin haber sido dada de alta antes o cuando su situación no se regulariza bien.
En este sentido, la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) considera como infracción grave no solicitar en tiempo y forma el alta de los trabajadores en la Seguridad Social.
Ahora bien, si hay falseamiento documental, simulación de una contratación o acuerdos para obtener prestaciones indebidas, ya estaríamos hablando de un fraude a la Seguridad Social, con consecuencias mucho más graves.
La importancia de proteger tu negocio si trabajas en familia
Cuando un familiar participa en la actividad de tu empresa, no solo es importante regularizar su situación laboral. También conviene pensar en cómo proteger el negocio frente a imprevistos que puedan afectar a quienes trabajan en él.
En este sentido, contar con buenos seguros para autónomos te ayuda a mantener la estabilidad de tu actividad si surge algún problema.
Y si te preocupa qué pasaría ante una lesión o una baja, un buen seguro de accidentes para autónomos puede marcar una diferencia enorme en tu tranquilidad y en la continuidad del negocio.
En Unsain Seguros te ayudamos a encontrar la protección que de verdad encaja contigo, con tu actividad y con la realidad de tu día a día. Porque cuando emprendes, también necesitas estar bien cubierto. ¡Contacta con nosotros!
